酒店前台原因辞职报告

您是否也常常为写不好离职申请书而苦恼呢？优秀的离职申请往往更容易被接受。如果您对“酒店简洁辞职报告”岗位有兴趣，那么这篇文章一定十分有用。欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

尊敬的副店：

首先，非常感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任，我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。

我认真回顾并总结了这一个月来的工作情况，来到xx大酒店是我的幸运，我一直非常珍惜这份来之不易的的工作，这一个月多来酒店领导对我的关心和教导，同事对我工作上的支持与帮助，在酒店工作的一月多时间里，结识了很多工作伙伴，学到很多东西，与同事们分享了很多东西，无论是专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢领导对我的栽培，也非常感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。但是我因为个人以及家庭原因需要辞职，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位，我希望于20xx年8月10日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开酒店之前，我会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好!首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来xx工作是我的`幸运，我一直非常珍惜售后客服这份工作，这x年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的x年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事客服行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后xx周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

如何写出正规的岗位辞职申请书呢？辞职申请书切忌拐弯抹角，直接了当的表达辞职理由更能让领导接受，编辑为您精心整理了一份符合您要求的“酒店辞职报告”，感谢您的浏览！

尊敬的领导：

您好！我是贵酒店电工岗位的员工xxx。在这里，我非常感谢贵公司给予我的机会，让我能够在这里工作和成长。

然而，因为个人原因，我不得不向公司提出辞职申请，今天写下这封信也是想告诉您这个决定并向您道别。

首先，我要感谢公司给了我这么好的工作机会。在这里，我结识了很多新朋友，也学到了非常多的新知识和技能。特别是，在公司的帮助下，我通过不断学习和实践掌握了很多电工技术，提高了自己的工作能力和水平。这些经验和技能都让我在今后的人生道路上受益匪浅。

然而，人生是一个不断变化的过程，我个人的职业规划和发展方向也随着时间的推移有所调整。虽然我非常喜爱我的工作，并且也非常感谢公司的支持和关心，但是我希望通过寻找新的工作机会，挑战自己的能力和潜力，在未来能够有更好的发展。

同时，我也想向公司和同事们表达我最真挚的谢意。在这里工作的几年，贵公司和同事们给了我很多温暖和支持。在您们的关心和帮助下，我克服了很多职业上的困难和挑战，也从同事们身上学到了很多宝贵的经验和技能。在离开之前，我想向公司和同事们表示最真挚的感谢和祝福。

最后，再次向公司与同事们道别，并祝愿您们工作顺利，生活愉快，希望在未来有机会再见！

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我是该酒店的一名服务员，经过深思熟虑，我决定辞去我的职位。此次辞职是出于个人原因，我感觉到我无法在当前的工作状态下发挥自己的潜力，也无法继续承受工作带给我的种种压力。

在此，我想向您表示我的感激之情。在这里工作的这段时间里，我得到了您和公司同事们的支持和帮助，让我得以学到很多知识和技能，也成长为一名更加成熟的职场人。我对酒店和客户的服务质量做到了认真细致，也得到了客户的肯定和赞扬，这也是我工作中最为珍贵的回报。

虽然我现在要离开酒店，但我保证会尽力完成好手头的工作，在离开前完成好需要交接的工作，并保证顺利移交给下一位服务员。在这段时间内，我会始终认真对待我的工作，尽心尽力。

此次离职对于我来说是一个重要的转变，我会找到更适合自己的发展机遇，继续提高自己的职业技能和个人素养。在未来的职业生涯中，我也会时刻珍惜之

在历经公司剥削之后，很多时候我们会因为不得已的原因选择离职。而在离职流程中，写好一份辞职申请书显得至关重要。需要注意的是，辞职申请书的撰写要认真严谨，才能体现正式和得体。如果您目前还在为撰写岗位辞职申请书而苦恼，那么栏目小编为您提供了一篇关于“酒店前厅辞职报告”的文章，供大家借鉴参考。希望对您有所帮助！

通常，我们都是两名外籍员工一起工作，这样我们能够保证当一个去给客人提供帮助时，另一位能够留守在大堂里。我们主要是为前厅部工作，但实际上，我们的工作也涉及到销售部和西餐厅。为了提高目前的对外服务水平，酒店管理层为我们安排了两种工作的途径–直接面对面的服务和间接的服务。

直接面对面的服务：包括了从客人到店，直到客人离店的所有的面客环节。我们帮助客人办理入住手续，我们向客人介绍自己，以便我们尽力满足他们的需要。除了这些程序之外，我们还定期在大堂吧和西餐厅与客人攀谈聊天。所有我们所做的都是为了能够尽早发现服务工作中存在的不足和问题，以便我们能够及时纠正和提高。我们相信这种有效的途径，不会让我们等客人的投诉或是客人有任何理由不愿待在我们酒店。

间接的服务：这是我们在后台办公室要完成的任务和准备工作。举例说，在圣诞节时，我们给销售部的员工提些像酒店圣诞装饰的新想法;又比如，我们给西餐厅的员工培训英文，向他们讲解西方人的习惯。因为我们注意到这些都能够帮助解决过去很多由于缺乏良好的交流所带来客人的不便的问题。

我们的目标之一就是给客人提供个性化的服务。我们想给所有的客人以独特的个性化的方式来满足他或她的所有需求和愿望。我们酒店的数据库系统记录了所有客人的详尽信息，为每一位客人建立客史档案。我们也将从与客人接触中得到的客人个性化信息记录进酒店数据库系统。从而我们酒店的数据库能够随着每一个客人的到来而不断得到充实，进而能够使我们给每一位回头客提供更好的服务。

谈了太多的工作细节，是因为酒店给我们非常优越的工作环境和生活环境，使我们充满活力和热情地投入到工作中去了。我在大酒店的工作和生活不仅是充满挑战，而且是非常有趣和有意义的。酒店的管理层也非常照顾我们的业余生活。我们经常被邀请参加各种各样的酒店组织的活动。

一年的工作结束了，但是我一直在不断的进步中，虽然在留学时学到的东西很实用，但是我还是需要更多的实践，这才是我一直以来想要的，这才是我的进步。虽然进步的

当在上班的地方呆久了，在我们对现在的岗位感到不太满意时，就会选择辞职。辞职时必须要准备好的辞职申请书，辞职申请书是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的一个必要流程，有没有值得我们借鉴的岗位辞职申请书？我们作为服务提供者编辑了“离职原因辞职报告”以满足您的需求，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

一、离职基本状况分析

截止到20____年9月中旬，我集团各用人单位离职人员共计14人，其中本科学历者共计12人，占所有离职人员的86%，目前尚未出现研究生及以上学历者离职。

统计显示，离职人员最多的是建筑公司，占29%;其次是热电厂和国贸部(原市场部)，各占21%。

跟去年同期相比，今年1-9月份离职人员增加了1/4强，其流动方向也更趋向集中(苏沪地区)。

二、离职人员去向及原因分析

根据人力资源部的跟踪调查显示，离职人员基本上没有离开长三角地区，其去向主要有以下三类：第一，就近到苏州或上海就职，比例为36%;第二到无锡市区工作;第三，回自己老家或自己办厂。

统计显示，大部分的离职人员离职原因很大程度上是薪资方面。在下面的原因分析中将详细说明。而部分离职者选择市区工作除了上述原因，还反映出我公司地处无锡郊区，许多职员觉得交通不便利。

同时我们也不难看出，部分求职者不能避免以无锡为跳板的嫌疑，离职人员中去向苏沪地区的人员呈增长趋势，截止到9月初，这部分流向的人员占了1/3强，这主要是因为跟无锡相对比，苏州地区的发展势头已然越居在前，而其外企的薪资福利待遇均远远高于我公司;而上海原本就是一个国际性城市，对相当多的求职者来说都具有强大的诱惑力。

根据离职人员的流动方向，上面初步分析了其去向苏沪地区的原因。而就薪资方面来说，一方面由于本年度公司在开展新一轮的'工资改革且时间比较持久，致使员工在工资方面的意见和不满日增;另一方面，在目前的情况下，公司按照惯例要留存部分工资，这对于高层领导来说是非常必要的，而对于普通的职员来说，在工资水平原本对外不具有很强的竞争力且均按起级工资发放的前提下，再扣除留存工资难免会引起员工不满和去意。

三、发现的问题及相关建议

在员工招聘和离职的工作过程中，我们也发现了一些比较敏感的问题。当然每个用人单位都会产生员工流动，而且也只有保持一定的员工流动率，才能不断充实公司的新鲜血液和